USPOSABLJANJE OSEBJA
Datum vpisa:Naročnik:
European Commission, DG HR - Human Resources and Security
107 Rue de la Loi, Etage 19-DCS
B-1049 Brussels
Belgium
Panoga:
107 Rue de la Loi, Etage 19-DCS
B-1049 Brussels
Belgium
tel: +32 2 299 11 11
Izobraževanje in usposabljanje
Rok prejema ponudbe: Jezik komuniciranja: angleški
Opis:
Predmet tega razpisa je „Preprečevanje psihosocialnih tveganj pri delu: Srečanja za ozaveščanje menedžerjev“.V generalnem direktoratu Evropske komisije za človeške vire in varnost je enota HR.D7 odgovorna za vzpostavitev politike preprečevanja psihosocialnih tveganj pri delu, katere cilj je vzpostaviti strukturiran pristop za ozaveščanje in opremiti osebje z ustreznimi orodji za krepitev njegove odpornosti. Ozaveščanje vodstvenih delavcev ima pri navedenem pristopu bistveno vlogo, saj se bodo prav oni prvi soočili s situacijo, ki bi lahko neposredno ali posredno vključevala PSR zaposlenih. Ta ukrep odraža dolžnost skrbnega ravnanja Komisije na eni strani in izpolnjuje obveznosti, ki izhajajo iz veljavnih določb in zakonodaje, na drugi strani. Namen nove okvirne pogodbe je torej:
- pripraviti in zagotoviti prilagojene sestanke za ozaveščanje vodij/urednikov z vodstveno vlogo iz določenih generalnih direktoratov (GD) in služb na njihovo zahtevo v zvezi s preprečevanjem PSR na delovnem mestu in spodbujanjem dobrega duševnega počutja osebja;
- poročati o vseh povratnih informacijah, pridobljenih na teh sestankih, in po možnosti priporočiti nadaljnje preventivne ukrepe v zvezi s PSR v zadevnem GD ali službi.
Prvi sklop vključuje pripravljalne sestanke, ki trajajo eno do dve uri, z oddelkom HR.D7 in ekipo dopisnikov za človeške vire (HRC), da se preučijo notranje razmere, razložijo statistični podatki in seje prilagodijo posebnim potrebam. Ustrezne statistične podatke in podatke bodo zagotovile službe Komisije. Sestanki za generalne direktorate in službe s sedežem v Bruslju so lahko spletni, osebni ali mešani, medtem ko bodo na drugih lokacijah potekali spletni sestanki.
Drugi sklop sestavljajo seje za ozaveščanje menedžerjev, da bi povečali njihovo ozaveščenost o duševnem počutju in preprečevanju psihosocialnih tveganj pri delu. Cilj teh srečanj je opremiti vodje z orodji za povečanje odpornosti, vedeti, kaj storiti v primeru potrebe, prepoznati ogroženo osebje in spodbujati duševno počutje. Dodatne zbrane informacije bodo uporabljene v osnutku poročila o ugotovitvah in zaključkih.
Tretji sklop vključuje pripravo osnutka podrobnega poročila o ugotovitvah in zaključkih po izvedenih srečanjih za ozaveščanje, ki se predloži oddelku HR.D.7. Na zaključnem sestanku z izvajalci usposabljanja, oddelkom HR.D.7 in ekipo HRC se razpravlja o ugotovitvah in morebitnih nadaljnjih ukrepih. Po potrebi se lahko vključijo ustrezne službe. Srečanja za subjekte s sedežem v Bruslju so lahko osebna, spletna ali hibridna, medtem ko bodo druga potekala prek spleta. Končno poročilo mora odobriti oddelek HR.D.7.
Četrti sklop zahteva letno poročanje na podlagi ugotovitev in sklepov posameznih generalnih direktoratov in služb. Poročilo bo vključevalo povzetek in primerjavo ugotovitev, pregled nadaljnjih ukrepov, skupne trende, pogosto zastavljena vprašanja in posebne situacije ob ohranjanju zaupnosti. Poročilo bo vsako leto posodobljeno z novimi informacijami.
Skupna približna vrednost okvirnega sporazuma brez DDV znaša 370.000 EUR.
