Direktiva o preglednosti plač ne dosega svojega cilja

 

Prekomerno izvajanje EU-pravil: val birokracije in stroškov se vali na domača podjetja

Dunaj (OTS) – »Direktiva EU o transparentnosti plač v svoji trenutni obliki povsem zgreši svoj namen. Avstrijskim podjetjem grozi birokratski udarec iz Bruslja, ki zahteva še več poročil, dokumentacije in novih sistemov. Avstrija že ima dobro delujoč sistem kolektivnih pogodb, ki ga je treba v okviru EU priznati,« poudarja generalni sekretar WKÖ Jochen Danninger, ki opozarja na »val birokracije in stroškov«, ki se vali na podjetja – brez dejanskih izboljšav.


 

EU-direktiva prinaša birokracijo namesto napredka

Izvajanje direktive, ki ga EU zahteva do junija, prinaša za podjetja velike obremenitve. Delodajalci bodo morali razkrivati plačne strukture, natančno opredeliti sisteme nagrajevanja in v podjetjih z več kot 100 zaposlenimi redno pripravljati poročila.

»To se razvija v pravo birokratsko pošast za naša podjetja,« pravi Danninger. Ob odstopanjih nad 5 % bodo potrebni zahtevni postopki preverjanja in prilagoditev. To pomeni nove IT-sisteme, dodatne kadre in velik administrativni napor. Poleg tega grozijo visoke kazni, če razlik ni mogoče v celoti utemeljiti.

Čeprav WKÖ podpira cilj zmanjševanja razlik v plačah med spoloma, Danninger opozarja, da »pretirano izvajanje EU pravil brez dodane vrednosti zgreši namen«. Avstrija že ima vzpostavljen sistem kolektivnih pogodb z okoli 98 % pokritostjo, ki zagotavlja jasno urejene plačne strukture.
 

Negativne posledice v praksi

Po njegovih besedah direktiva v praksi ne bo prinesla izboljšav, ampak lahko celo povzroči izenačevanje plač navzdol, zmanjšanje upoštevanja razlik v uspešnosti ter večje pravne rizike pri nagrajevanju.

»Če bo plačevanje po uspešnosti povzročalo visoke pravne zaplete ali tveganja, bomo izgubili pomembne spodbude za delo,« opozarja.

Hkrati bo težje privabljati kvalificirane kadre z ustreznimi plačami. Danninger zato zaključuje, da trenutna oblika direktive dejansko dosega nasprotni učinek od želenega: namesto spodbujanja enakosti omejuje sistem nagrajevanja in zmanjšuje možnosti – na škodo podjetij, zaposlenih in tudi žensk.

Zato poziva k »razumni implementaciji«, ki preprečuje prekomerno izvajanje EU pravil (t. i. »gold plating«) in upošteva nacionalne posebnosti, kot je avstrijski sistem kolektivnih pogodb. Pripravila:

Katarina Wakounig, mmag.
Slovenska gospodarska zveza v Celovcu
e-naslov: office@sgz.at  

Preberite tudi:

Storitve slovenskih poslovnih klubov v tujini


Za informacije na www.izvoznookno.si skrbimo: 
 

• ekipa Sektorja za spodbujanje internacionalizacije, SPIRIT Slovenija, javna agencija,
• svetovalci v državah ter
• zunanji sodelavci in institucije, ki posredujejo informacije za posamezne vsebine na spletni portal.