Preobremenjenost vodilnih delavcev v ZDA
V ZDA se po pandemiji v delovnih okoljih dogaja veliko zanimivih sprememb in z vsemi se ukvarjajo različne analize. Poleg stresa ali izgorelosti delavcev, vračanja nazaj v delovne okvirje pred pandemijo, kar zajema tudi prenehanje dela od doma in vračanje na delovna mesta, se je posamezna analiza ukvarjala tudi z izgorelostjo vodilnih delavcev in še posebej, v katerih panogah je ta izgorelost največja.
Skoraj polovica srednjega nivoja menedžerjev v ZDA izgoreva v službi in ta stres lahko vpliva tudi na njihove neposredne podrejene. Glede na najnovejšo raziskavo zaupanja delovne sile v vodilni kader je približno 30 % zaposlenih poročalo, da imajo šefe, ki so preveč pod stresom, da bi jih podpirali pri delu. Težava je še večja v nekaterih industrijskih panogah, vključno z energetiko (nafta, plin, rudarstvo), maloprodajo in gradbeništvom. Nekaj več kot dve tretjini zaposlenih pravi, da bi pustili službo, če bi imeli slabega vodjo.
Analiza je torej pokazala, da je težava v nekaterih panogah še večja! Tako 38 % zaposlenih (brez zaposlenih v vodstvu, partnerjev in lastnikov) v naftni, plinski in rudarski industriji pravi, da je njihov šef preveč pod stresom, da bi jih podpiral, sledijo pa jim maloprodajni delavci (36 %), gradbeni delavci (35 %) in tisti, ki delajo v proizvodnji ali transportu, logistiki, dobavni verigi in skladiščenju (33 %). Srednji nivo menedžerjev se sooča s pritiski od zgoraj in pod njimi v organizacijski shemi in so bolj verjetno soočeni z izgorelostjo kot njihovi kolegi, ki so rangirani višje ali nižje od njih.
Toda mnogi strokovnjaki računajo na svoje šefe, da bodo premagali izgorelost - nekaj več kot dve tretjini zaposlenih pravi, da bi zapustili službo, če bi imeli slabega vodjo. To mnenje je najbolj izrazito pri potrošniških storitvah, kjer se strinja tri četrtine delavcev, sledi izobraževanje (kjer se strinja 73 %).
Analiza tako potrjuje, da je vmesni nivo najbolj na udaru, kot tudi dejstvo, da pozitivno vodenje ali vodstvo dobro vpliva tudi na delavce, ki zaupanju svojemu vodji.
Vir: www.bloomberg.com
Pripravil:
Jurček Žmauc
Slovenian American Business Association
e-naslov: info@sloaba.com
