Spremembe na področju delovnega in socialnega prava od 1. 1. 2026

 

Od 1. januarja 2026 v Avstriji začnejo veljati številne spremembe na področju delovnega in socialnega prava

Minimalne odpovedne dobe po kolektivnih pogodbah ne smejo biti krajše od ene tedna. Za delo na prostem pri temperaturah nad 30 °C morajo delodajalci poskrbeti za zaščitne ukrepe, kot so prilagoditev delovnega časa, hladna pijača, zaščitna oblačila in klimatizirane kabine pri gradbenih strojih; nekatere kratkotrajne naloge so izvzete.



V nadzornem svetu borznoplistanih podjetij bo od 30. junija 2026 obvezna vsaj 40-odstotna zastopanost žensk, medtem ko se za večja neborznoplistana podjetja kvota ne spreminja. Opravljanje manjše (mini) zaposlitve poleg prejemanja nadomestila za brezposelnost bo omejeno na določene izjeme, medtem ko bodo večkratne mini-zaposlitve podvržene obveznemu zavarovanju. AMS bo nudil podporo za izobraževanje in delno izobraževalno odsotnost z omejenim proračunom 150 milijonov evrov letno.

Pri starostni delni upokojitvi se znižuje nadomestilo delodajalcem, postopoma se skrajšuje maksimalna trajanja in zvišujejo zahtevani zavarovalniški pogoji. Za turizem bo na voljo 5.500 sezonskih delavcev plus 2.500 iz zahodnobalkanskih držav, uveden pa bo poseben dovolilni status za čezmejne delavce.

V socialnem zavarovanju bo obvezna navedba obsega delovnega časa pri prijavi, uvedene pa so enotne omejitve za napitnine. Žensko upokojitveno starost se postopoma usklajuje z moško na 65 let, hkrati pa se zvišujejo pogoji za koriščenje koridorne upokojitve. Uvedena bo možnost delne upokojitve, obvezni pa so trajnostni mehanizmi za stabilnost pokojninskega sistema.

V zdravstvu bo od oktobra 2026 uveden popolnoma elektronski starševsko-otroški karton, ambulantni zdravniki pa bodo od tretjega četrtletja 2026 dolžni beležiti diagnostične in terapevtske podatke po enotnih kodah. Cene generičnih in biosimilarnih zdravil bodo določene za obdobje 2027–2029.

Na področju davkov bodo bonusi in nagrade do 1.000 € še delno oproščeni dohodnine, nadurni dodatki do določenega zneska pa bodo prav tako davčno ugodnejši. Stroški za stanovanjsko subvencijo na Dunaju se zvišujejo na 1,5 %.

Skupaj te spremembe pomenijo večjo zaščito delavcev, večjo odgovornost delodajalcev, omejitve pri mini-zaposlitvah, podporo izobraževanju in delno prilagoditev pokojninskega sistema ter nove administrativne obveznosti v zdravstvu in socialnem zavarovanju.

Preberite tudi:

Storitve slovenskih poslovnih klubov v tujini


Za informacije na www.izvoznookno.si skrbimo:
 

• ekipa Sektorja za spodbujanje internacionalizacije, SPIRIT Slovenija, javna agencija,
• svetovalci v državah ter
• zunanji sodelavci in institucije, ki posredujejo informacije za posamezne vsebine na spletni portal.