Trendi zaposlovanja v ZDA
Pandemija je v gospodarstvih vseh držav na svetu pustila določene posledice. Najprej gospodarsko krizo, nato po pandemiji gospodarsko rast, sedaj pa je v ZDA (in po vsej verjetnosti tudi drugje po svetu) prišlo do tako imenovanega ohlajanja gospodarstva in se številna podjetja spopadajo z visokimi stroški in nespremenjeno ali celo padajočo prodajo in s tem posledično manj zaposlujejo. Tako v tej gospodarski situaciji v ZDA manj zaposlujejo in hkrati od zaposlenih zahtevajo več.
Tretjina vodij zaposlovanja pravi, da proračunske omejitve ali nezmožnost zapolnitve delovnega mesta povzročajo zmanjšane ali stagnirajoče načrte zaposlovanja. Namesto tega podjetja usposabljajo obstoječe uslužbence za opravljanje novih nalog, ko sodelavci dajo odpoved ali jih odpustijo. V mnogih primerih to pomeni, da uslužbenci opravljajo dve ali več služb, širijo svoje liste osebnih spretnosti – delovnih kvalitet. Seveda je več dela povezano tudi z zahtevami po večjem plačilu, vendar pa mnogi ne dobijo povišice plače, vsaj kratkoročno ne.
V analizi The Harris Poll, izvedeni za Express Employment Professionals, pride do navedb celo v teh nivojih, da so tedenske dolžnosti, kot je obračun plač in zavarovanje delavcev, torej finančni kader v podjetju zaradi odpustitve nekaterih drugih delavcev bil primoran tudi prevzeti dela, kot so odgovarjanje na telefonske klice in celo čiščenje sanitarij. Posledično so na udaru kadrovniki v podjetjih in lastniki, ki se sedaj največ ukvarjajo s pritožbami delavcev.
In tukaj je tudi vprašanje, ali podjetja še usposabljajo zaposlene glede na nove zadolžitve. Tako 68 % vodij zaposlovanja pravi, da nameravajo zaposlenega naučiti novih veščin za njegovo trenutno vlogo ali usposobiti osebo za obveznosti na novem delovnem mestu.
Vzrok za zmanjšanje delovnih mest v določenih panogah (npr. proizvodnja jekla) je tudi v dejstvu, da so Američani svojo potrošnjo - nakupe preusmerili z blaga, kot so televizorji in pohištvo (kar se je na veliko kupovalo, ko so bili doma na začetku pandemije), na storitve, kot so potovanja in restavracije, zaradi česar se je proizvodna dejavnost zmanjševala 20 od zadnjih 21 mesecev. So podjetja, ki navajajo podatke, da so njihovi prihodki upadli za 50 %, prav tako se je osebje zaradi odpuščanj zmanjšalo za 50 %.
Ker odpuščanja v največji meri prizadenejo nižji nivo usposobljenih delavcev, se lastniki podjetij sedaj zanašajo na svoje bolje plačane, a tudi usposobljene zaposlene, da bodo naredili nekaj od tega, kar ni nujno v opisu delovnega mesta, kar je zunaj njihovega običajnega obsega, da bi izpolnili redno poslovanje podjetja. Nekaj dela pa prevzame tudi nova tehnologija. Bureau of Labor Statistics je objavil podatek, da je zaposlovanje v ZDA doseglo najnižjo raven od novembra 2016! In sedaj je tukaj pričakovati aktivnosti sindikatov, izgorelost delavcev in posledično iskanje druge zaposlitve.
In vprašanje, kako hitro pa rastejo plače v odnosu na večji obseg dela?
Pred nekaj leti je veliko Američanov z denarjem iz stimulativnih čekov in ostajanjem doma med krizo COVID-19 zapravljalo nekontrolirano. Podjetja so opazila skokovit porast prodaje izdelkov, kot so televizije, in bila soočena s pomanjkanjem delovne sile in so zaposlovala vsakogar, ki je želel delati. Ne glede na njegovo ali njeno usposobljenost.
Da bi pritegnili in obdržali delavce, so delodajalci v zasebnem sektorju od januarja 2021 do septembra 2024 zvišali povprečne plače za 18,1 %, poroča Bureau for Labor Statistics. V zadnjem času se je inflacija znatno umirila in Federal Reserve Bank - FED je začela zniževati obrestne mere. Kljub temu stroški dela in obrestne mere še vedno ostajajo visoke po zgodovinskih zvišanjih obrestnih mer, ki jih je FED sprejel za boj proti inflaciji v letih 2022 in 2023.
Vedno več analiz v ZDA tako pritrjuje navedbam, da je ZDA v krizi blaginje, v krizi javnega zdravja in še posebej v gospodarski krizi!
Vir: www.usatoday.com
Pripravil:
Jurček Žmauc
Slovenian American Business Association
e-naslov: info@sloaba.com
